Ovaj slučaj iz Španjolske, čije detalje možete pročitati na donjem linku, otvara jednu novu temu - osiguravaju li tvrtke svrhu video nadzora isključivo u zakonitim okvirima zaštite imovine i ljudi ili tvrtke vole iskoristiti video snimke i u svrhu praćenja radne učinkovitosti zaposlenika, njegovog kretanja unutar ili izvan tvrtke ili u druge nezakonite svrhe.

Vidjeli smo slučajeve u kojima direktori tvrtki na svojim mobilnim uređajima kontinuirano prate kretanje i radne navike zaposlenika, što definitivno izlazi iz okvira svrhe zaštite imovine i ljudi.

Je li nužno snimati bez prekida ili je dovoljno razumno vršiti snimanje video sustavima koji se aktiviraju tek kretanjem osoba u pojedinim prostorijama ili uz vanjske uske prostore tvrtke?

Ovaj španjolski slučaj je dodatno nedozvoljive prirode, jer je tvrtka, u svrhu sankcioniranja zaposlenika, iskoristila video snimke snimljene mobilnim uređajem drugog zaposlenika izvan prostorija tvrtke ...

Kršenje privatnosti na najjače.

Pri tom zaposlenik ni na koji način nije bio upoznat o snimanju i praćenju.

Niz pogrešaka i kršenja GDPR-a s konačnom štetom za zaposlenika vratila se kao bumerang tvrtki. Dobro upozorenje tvrtkama koje su uvele ili planiraju uvesti video nadzor.

Originalni članak je tu:

https://theword.iuslaboris.com/hrlaw/insights/spain-video-surveillance-and-data-protection-in-the-workplace?utm_source=linkedin&utm_medium=social_post&utm_campaign=Spain%20%E2%80%93%20Video%20surveillance%20and%20data%20protection%20in%20the%20workplace