Ako je odgovor “da”, investirajte par minuta u čitanje ovog posta jer je jedan španjolski poslodavac kažnjen s 200.000 EUR kazne pošto nije prepoznao ovo o čemu mi sad pišemo.
Poslodavac je tražio od svojih zaposlenika da obvezno instaliraju 4 aplikacije na svoje mobilne uređaje, putem kojih ih je kontinuirano pratio, uključujući njihovu lokaciju kretanja, poruke i pozive, fotografije i videomaterijale te informacije o fizičkoj aktivnosti. Bez obzira jesu li imali službene ili svoje vlastite mobilne uređaje.
Stvarno se nadamo da to kod nas nijedan poslodavac ne radi.
Štoviše, poslodavac je dao izbor zaposlenicima da sami odluče hoće li koristiti službene ili vlastite privatne mobilne uređaje za obavljanje poslova, ali aplikacije moraju biti instalirane.
U stvarnosti je poslodavac poticao zaposlenike da koriste svoje privatne mobilne uređaje jer nije imao para kupiti svima službeni mobitel.
Pri tom se poslodavac pozivao na takvo svoje pravo jer je tako definirano u ugovorima o radu.
E svašta.
Nadzorno tijelo je jasno utvrdilo:
֍ bilo kakva aplikacija koju poslodavac traži da instaliramo za poslovne potrebe na svom privatnom uređaju ne smije obrađivati od osobnih podataka ni trunkicu više nego je striktno neophodno za obavljanje tih poslova
֍ ako poslodavac ima želje to raditi, svaki zaposlenik ima puno pravo pristati ili odbiti. No, privole su zapravo bile prisilne i time nezakonite jer zaposlenici nisu imali osigurano pravo slobodnog izbora. Budimo realni, koliko zaposlenika je spremno usprotiviti se poslodavcu, pogotovo ako je agresivan i zaposlenicima prijeti sankcijama ili otkazom ugovora?
O slučaju iz Španjolske:
https://gdprhub.eu/index.php?title=AEPD_(Spain)_-_EXP202411411&mtc=today
Image from Freepik
#gdprcroatia
