Često dobivamo takve upite i ono što možemo odmah reći jest da je u RH u ovom trenutku samo u sektoru zdravstva to područje regulirano.
Stožer civilne zaštite Republike Hrvatske 28. rujna 2021. godine donio je Odluku o uvođenju posebne sigurnosne mjere koju su zdravstvene ustanove, trgovačka društva koja obavljaju zdravstvenu djelatnost i privatni zdravstveni djelatnici obvezni provoditi prilikom prijema pacijenata koja je u primjeni od 4. listopada 2021. godine, te je 5. listopada 2021. donio Odluku o izmjeni Odluke o uvođenju posebne sigurnosne mjere koju su zdravstvene ustanove, trgovačka društva koja obavljaju zdravstvenu djelatnost i privatni zdravstveni djelatnici obvezni provoditi prilikom prijema pacijenata koja se primjenjuje od 7. listopada 2021.
GDPR ovdje predstavlja ključan propis kojeg je nužno proučiti, točnije iznimke od opće zabrane prikupljanja podataka o zdravlju pojedinca iz članka 9. stavka 2. GDPR-a.
Tu bi se mogla primjeniti iznimka (b) ako je obrada osobnih podataka o procijepljenosti ili preboljenju nužna za potrebe izvršavanja obveza i ostvarivanja posebnih prava poslodavca ili zaposlenika u području radnog prava i prava o socijalnoj sigurnosti te socijalnoj zaštiti u mjeri u kojoj je to odobreno u okviru prava EU ili RH.
Iz prethodnog je vidljivo da je potreban zakon ili druga vrsta propisa RH temeljem zakona da bi se to omogućilo, što je za zdravstveni sektor izvršeno.
Istovremeno, neke EU zemlje članice su otišle dalje u regulaciji ove tematike, a neke su vrlo usporedive s Hrvatskom u tom području.
Pregled stanja u nekim od EU zemalja članica nalazi se na ovom linku:
https://www.privacy-ticker.com/category/gdpr/
uz napomenu da se radi o TRENUTNOM STANJU s 27.10.2021. i da su moguće promjene s obzirom na eskalaciju širenja zaraze u pojedinim zemljama.
AUSTRIJA
Nadzorno tijelo stajališta je da poslodavac zaposlenike ne smije tražiti te informacije.
Isto bi bilo moguće samo u slučaju izričitog slobodnog pristanka zaposlenika, što je teško zamisliti i dokazati, s obzirom na neravnopravan odnos poslodavca i zaposlenika koji dovodi do ograničene slobode zaposlenika u donošenju odluka, čime su privole nevaljale.
Navodno, od mjeseca studenog će zaposlenici ipak morati dokazati jesu li cijepljeni ili preboljeli ili se testirati ako rade u zatvorenom prostoru s drugim osobama.
BELGIJA
Vrlo slično austrijskom statusu, s napomenom da je nadzorno tijelo za zaštitu osobnih podataka eksplicitno zabranilo poslodavcima postavljati takva pitanja.
FINSKA
Prikupljanje podataka o zdravlju zaposlenika dozvoljeno je samo ako je izravno nužno za radne odnose, a za svaku drugu svrhu zaposlenik mora moži slobodno pristati ili odbiti. Podaci o zdravlju mogu se prikupljati za svrhe odobrenja bolovanja ili obračuna povezanih naknada i za dokazivanje opravdanosti odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Dozvoljeno je prikupljanje samo statističkih podataka o procijepljenosti zaposlenika.
FRANCUSKA
S krajem kolovoza je za određene struke uvedena obveza cijepljenja, a COVID potvrde su obvezne u zdravstvenom sektoru i za pacijente, osim hitnih pacijenata.
Voditelji trgovačkih lanaca imaju pravo donijeti odluke o provjeri COVID potvrda na ulazu i pohranjivati informaciju da je njihov zaposlenik cijepljen. Ostali poslodavci ne smiju prikupljati takve podatke od zaposlenikea.
NJEMAČKA
Prikupljanje COVID potvrda dozvoljeno je samo u nekim sektorima, u području zdravstva i školstva, i za njih je dozvoljeno provjeravati procijepljenost zaposlenika.
Nadzorna tijela za zaštitu osobnih podataka (u Njemačkoj ih je 17 zbog saveznog ustroja zemlje) zajednički su utvrdila da prikupljanje podataka o procijepljenosti ili preboljenju temeljem pristanka zaposlenika nije objektivno zakonito, s obzirom na izostanak pune slobode zaposlenika na odabir.
ITALIJA
Odnedavno, od 15.10.2021. Italija je prva zemlja u EU/EEA koja je zakonski uvela obvezu svih zaposlenika da moraju imati COVID potvrdu da pristupe radnom mjestu. Općenito, obveze cijepljenja uvedene su u sektoru zdravstva i školstva.
NIZOZEMSKA
Ne postoji poseban zakon ili zakonom temeljena odluka kojom bi se dozvolilo poslodavcima da traže podatke zaposlenika o procijepljenosti ili preboljenju. Postoje namjere uvođenja obveze cijepljenja u zdravstvenom sektoru.
ŠPANJOLSKA
Poslodavci mogu tražiti informacije o procijepljenosti zaposlenika samo ako je to nužno za ispunjenje obveza iz radnog prava, ali zaposlenici imaju pravo odbiti dati odgovore. Za određena radna mjesta ipak se traži obveza pokazivanja COVID potvrde, odnosno, negativnog testa ili dokaza o cijepljenju.
Photo by Nataliya Vaitkevich from Pexels
