Norveško nadzorno tijelo kaznilo je poslodavca s velikih 14.700 EUR jer je preuzeo kontrolu nad email računom zaposlenika u njegovom orkaznom roku bez ikakve obavijesti i davanja mu mogućnosti da izbriše svoje privatne sadržaje.
Štoviše, tijekom otkaznog roka zaposleniku, poslodavac mu je izmijenio lozinku za pristup email računu bez ikakve obavijesti unaprijed i bez ostavljene mogućnosti da zaposlenik očisti svoje emailove od privatnog sadržaja.
Naravno, poslodavac je ostavio email račun odlazećeg zaposlenika aktivnim iz razloga osiguranja poslovnog kontinuiteta, odnosno, primanja eventualnih emailova svojih klijenata.
No, problem nastaje što poslodavac nije jasno obavijestio svoje zaposlenike o točnom razdoblju u kojem zadržava postojeći email račun i time sebi omogućuje pristup emailovima bivšeg zaposlenika koji, objektivno, mogu biti i vrlo osobne prirode.
Više o norveškom slučaju:
https://gdprhub.eu/index.php?title=Datatilsynet_(Norway)_-_DT-20/02274&mtc=today
