Poslodavac ima obvezu omogućiti alternativnu metodu evidencije radnog vremena za sve one radnike koji nisu dali privolu za biometrijsko evidentiranje radnog vremena manje invazivnim metodama (primjerice: evidentiranje radnog vremena magnetskom karticom, evidentiranje radnog vremena upisivanjem u knjigu dolazaka i odlazaka), jer bi se inače privola mogla smatrati uvjetovanom imajući u vidu specifičan odnos između radnika i poslodavca.
Ako društvo/organizacija ne želi udovoljiti vašem zahtjevu, mora navesti valjani razlog. Ukoliko voditelj obrade nije udovoljio Vašem zahtjevu, a smatrate da Vam je povrijeđeno pravo na zaštitu osobnih podataka, obratite se Agenciji za zaštitu osobnih podataka sa zahtjevom za utvrđivanje povrede prava.
Više detalja na novoj web stranici AZOP-a:
